Compétences pour se préparer au futur marché du travail

Ce n'est pas un mystère que le numérique a changé notre monde du travail au fil des ans, et plus rapidement aujourd'hui que jamais. L'épidémie de COVID-19 nous a tous vus devenir fortement dépendants de la technologie pour pouvoir continuer à gagner notre vie et rester connectés. Au fil des ans, nous avons également vu l'automatisation, l'IA, la robotique et d'autres nouvelles technologies remplacer les humains sur le lieu de travail dans toutes les industries.

Par exemple : les tâches qui étaient effectuées par les ouvriers d'usine ont été remplacées par des robots pour fabriquer des millions de produits différents de manière efficace et à faible coût. Les voitures autonomes sont de plus en plus présentes. Avec l'utilisation actuelle de technologies, telles que les voitures de test automatisées Uber et la conduite assistée dans les voitures Tesla, de plus en plus d'entreprises commencent à utiliser cette technologie, réduisant ainsi le besoin de chauffeurs de taxi.

Cependant, cela ne doit pas être considéré comme une bataille entre l'homme et les machines, mais plutôt comme une opportunité d'évoluer avec la technologie. Alors, quelles sont les compétences de base nécessaires pour se préparer à un marché du travail en constante évolution et hautement compétitif de notre avenir ? En combinant l'acquisition de connaissances informatiques et l'acquisition de compétences générales, nous-mêmes et nos enfants deviendrons plus dynamiques, polyvalents et équipés pour relever les défis du notre futur lieu de travail.

Voici quatre compétences clés sur lesquelles se concentrer :

1. Culture numérique

Ce sont les connaissances, les attitudes et les compétences qui permettent aux enfants d'être en sécurité et autonomes dans un environnement de plus en plus numérique. Cela comprend l'apprentissage, le jeu, la participation, la socialisation et la recherche à travers les technologies numériques. Trouver et consommer du contenu numérique, créer du contenu numérique et communiquer ou partager du contenu numérique sont les 3 principaux piliers de la culture numérique.

Alors que la technologie domine rapidement de nombreux domaines du marché du travail, la valeur de la culture numérique devient de plus en plus importante sur le lieu de travail. Un exemple clair est notre verrouillage en raison de l'épidémie de coronavirus, qui a poussé la plupart du monde en ligne à travailler via des applications de vidéoconférence numérique. Ce n'est pas seulement de pouvoir utiliser ces plateformes, mais aussi de pouvoir communiquer avec clarté, concision et impact qui est la clé. La culture numérique fournit une base solide pour surmonter ces types de défis qui pourraient se présenter à l'avenir. En savoir plus sur les 3 principaux piliers de la culture numérique et pourquoi ils sont si importants pour les enfants d'aujourd'hui.

2. Intelligence émotionnelle

A une importance croissante sur le lieu de travail et c'est quelque chose que vous devriez encourager les enfants à exercer régulièrement. Cela inclut un fort sentiment de conscience de soi, qui permet aux enfants d'identifier leurs propres forces et faiblesses pour pouvoir les utiliser à leur avantage. L'intelligence émotionnelle inclut également l'empathie, qui est devenue plus importante, surtout au cours de l'année écoulée, lorsque le monde s'est concentré sur les résultats de l'entreprise vers le bien-être de ses employés. Cette compétence est très importante pour diriger des équipes ou des entreprises et contribue à stimuler la motivation de l'équipe. L'auto-motivation fait également partie de l'intelligence émotionnelle, qui est vitale pour atteindre le résultat escompté. L'intelligence émotionnelle nécessite le contact humain et ne peut pas être remplacée par des robots. Donner aux enfants la possibilité de développer leur intelligence émotionnelle grâce à des activités collaboratives et à la résolution de problèmes en équipe les préparera pour l'avenir.

3. Créativité

La créativité ne se réfère pas seulement à l'art. C'est en fait au cœur de la plupart des emplois. Ce n'est pas parce que nous nous dirigeons vers un avenir axé sur la technologie que tous les emplois seront techniques. En fait, la créativité est fondamentale pour tous les éléments de l'avenir numérique et c'est ce qui motive l'innovation. Trouver des moyens pour vos enfants de démontrer et de développer leur créativité à travers des jeux, du codage ou de la robotique les encouragera à oser essayer de nouvelles choses et à utiliser leur imagination pour produire un résultat innovant. Par exemple, la créativité est induite dans tous les jeux vidéo à travers les personnages et l'aspect général. Elle est en effet présente dans toutes les inventions numériques. Alors que la technologie continue de dominer notre monde du travail, de plus en plus, les compétences humaines, telles que la créativité, seront de grande valeur.

4. Leadership

Il est très peu probable que des équipes ou des entreprises soient dirigées par des robots. C'est un rôle qui a besoin d'une touche humaine. Le leadership combine un certain nombre de compétences générales différentes, dont certaines que nous avons mentionnées ci-dessus, et des compétences basées sur les connaissances. De solides compétences en leadership aideront les membres de l'équipe à se sentir inspirés à suivre et à redonner. Pour être un leader, il est important d'être motivé et motiver. Les enfants peuvent vraiment s'appuyer sur ces compétences en participant à des activités qui leur permettent de créer, de collaborer, d'innover et de devenir les leaders de demain.

Il est clair qu'un solide ensemble de compétences générales et de connaissances numériques bien développées offrira aux enfants les meilleures possibilités dans le futur lieu de travail. Chez Logiscool, les enfants apprendront la culture numérique et les compétences mentionnées ci-dessus de manière ludique. Cela les rendra non seulement employables, mais créateurs actifs du futur environnement numérique. Consultez la sélection de cours de Logiscool et préparez vos enfants aux défis du futur marché du travail : https://www.logiscool.com/be/courses